AUDI AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.557 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 2.557 Bewertungen entdeckenDriven by tech. Driven by people.
Wer wir sind
Audi steht für „Vorsprung durch Technik“. Mit Pioniergeist, Mut und Teamfähigkeit füllen unsere Mitarbeiter dieses Ziel jeden Tag aufs Neue mit Leben: Sie hinterfragen den Status quo, realisieren ungewöhnliche Ideen und treiben Innovationen voran. Dazu bietet das Unternehmen den nötigen Freiraum, denn so entsteht Zukunft.
Wir verfolgen dabei eine klare Vision: Wir möchten Kunden weltweit durch nachhaltige, individuelle Premium-Mobilität begeistern. Basis sind und bleiben dafür unsere Premium-Fahrzeuge. Deshalb stellt sich Audi den Megatrends Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Urbanisierung und wandelt sich zur Digital Car Company.
Unsere Innovationsfelder rund um die Zukunft vernetzter Mobilität bieten eine Vielzahl von spannenden Einsatzmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter – und dies nicht nur an unseren deutschen Standorten in Ingolstadt und Neckarsulm, sondern auch in China, Mexiko und Ungarn.
Produkte, Services, Leistungen
Neben unseren Modellen zählen Zukunftsthemen wie pilotiertes Fahren, Connectivity oder die Digitalisierung der Produktion zu den Kompetenzfeldern von Audi – und dies nicht nur an unseren deutschen Standorten in Ingolstadt und Neckarsulm, sondern auch in China, Mexiko und Ungarn.
Perspektiven für die Zukunft
Als global wachsender Konzern bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche internationale Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Heute arbeiten an den deutschen Audi Standorten mehr als 55.000 Menschen und weltweit mehr als 85.000 Mitarbeitende. Wer Teil der Audi Erfolgsgeschichte werden möchte, findet attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Schüler, Studenten, Absolventen, Young Professionals und Professionals.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.406 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Driven by tech. Driven by people.
Sportliche Fahrzeuge, hochwertige Verarbeitung und progressives Design – das ist Audi, das ist „Vorsprung durch Technik“.
Als erfolgreicher Hersteller von Automobilen im Premiumsegment ist Audi weltweit in mehr als 100 Märkten präsent und produziert an 19 Standorten in zwölf Ländern.
Mit neuen Modellen, innovativen Mobilitätsangeboten und attraktiven Services wird Audi zum Anbieter nachhaltiger, individueller Premiummobilität.
Sei bei der Neuerfindung des Autos dabei und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität: digital, nachhaltig und elektrisch. Bei uns kannst du den Vorsprung von morgen und dich selbst ständig weiterentwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AUDI AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, den Umgang auf Augenhöhe und die gute Betreuung während des Praktikums. Besonders positiv waren für mich mein Team, students@audi, die Work-Life-Balance, die Vergütung und die Möglichkeit, einen großen Konzern wie AUDI von innen kennenzulernen.
gute Bezahlung, faires und freundliches Miteinander, Möglichkeit des Home Office und Gleizeit
interessante Aufgaben und ein gutes Maß an Verantwortung zu bekommen
Hohes Gehalt, viele Sonderleistungen, Möglichkeit zum frühen Ausstieg aus dem Arbeitsleben mit Zuzahlung des Arbeitgebers.
• Unterstützung über die gesamte Ausbildung
• Fahrzeugleasing
• eigene Kantine
• neue Arbeitsmittel (iPad, Laptop, etc.)
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office möglich
- Attraktive Vergütung
- Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sachverhaltsdarstellung und rechtliche Würdigung – Produktionsabläufe
Die Arbeitsbedingungen in der Produktionsstraße sind organisatorisch grundsätzlich ordnungsgemäß ausgestaltet. Die tatsächliche Handhabung der Produktions- und Qualitätsprozesse gibt jedoch Anlass zu erheblichen rechtlichen und compliance-relevanten Bedenken.
Nach übereinstimmender Wahrnehmung werden Montagefehler in systematisch unterschiedlicher Weise bewertet und sanktioniert, abhängig vom arbeitsrechtlichen Status der jeweiligen Beschäftigten:
1. Zeitarbeitnehmer
Bereits bei einer durchschnittlichen Fehlerquote von 5–6 fehlerhaft montierten Fahrzeugen werden arbeitsrechtliche Maßnahmen bis hin zur Abmeldung vom Einsatz angeordnet. Diese Maßnahmen erfolgen regelmäßig und ohne erkennbare ...
Führungskräfte denken oft und über verschiedene Bereiche hinweg an den eigenen Machterhalt aber überhaupt nicht unternehmerisch. So wird das nichts mit Sparzielen. Stattdessen Sparen in der Kantine, weniger Kantinen, teurer als Mittagsmenüs in umliegenden Wirtschaften
aktuell gelebte Führungskultur. Eigene Bestandssicherung steht über dem Unternehmensinteresse. Zu viel klein klein im obersten MM statt strategisch wichtige Entscheidungen fürs Unternehmen.
Wertschätzung der älteren Kollegen und die fehlende Strategie zur Auslastung der deutschen Werke durch mehr Flexibilität bei der Fertigung unterschiedlicher Modellreihen in einem Werk.
Audi braucht Prozesse, funktionierende IT und kein Chaos. Seit 2025 dreht sich der Strudel der Verwirrung (Re-Organisation) immer schneller.
Verbesserungsvorschläge
Etwas „mehr Einsatz“ wäre schön für:
-Job-Sharing/„Teilzeit-Karrieren“
- Sponsorship = Führungskräfte fördern aktiv.
- Strukturierter Wiedereinstieg nach z.B. Elternzeit/längerer Abwesenheit (nicht nur: „Wiedereingliederung nach Krankheit“)
- „Faire“ Beförderung: transparente Kriterien
Eine eigene Betriebskita bzw. betriebsnahe Kinderbetreuung – direkt bei bzw. durch Audi – würde es „vor Ort“ arbeitenden Eltern erheblich erleichtern, Beruf und Familie (besser) miteinander zu vereinbaren. Wird das Kind in unmittelbarer Nähe zum physischen Arbeitsplatz betreut, lassen sich Wegezeiten deutlich reduzieren, was den Arbeitsalltag spürbar entlastet und zusätzliche ...
Die Personalabteilung sollte sich auf administrative Aufgaben konzentrieren und die fachliche Vorauswahl für IT- und Tech-Stellen konsequent den Fachbereichen überlassen, anstatt als unpassender Gatekeeper zu agieren. Bei internen Stellenbesetzungen muss aktuelles Technologie-Wissen in Zukunft deutlich höher gewichtet werden als die reine Betriebszugehörigkeit, um junge Talente nicht an die Konkurrenz zu verlieren. Zudem müssen erfolgreiche Abschlussarbeitende unkompliziert übernommen und zukunftsweisende KI-Projekte nachhaltig in festen Strukturen verankert werden, statt nach wenigen Monaten in der Schublade zu verpuffen. Schließlich würde eine gerechtere Einbindung ...
Schützt eure Führungskräfte nicht wenn Kritik kommt! Tut es nicht ab als, „der Ma ist nur sauer weil er keinen Urlaub bekommen hat“ oder ähnliches.
Kleine Nachricht an die Audi Kommunikation:
Ich werde nicht Kontakt mit euch aufnehmen da mir niemand glaubhaft versichern kann das ich keine Konsequenzen zu erwarten habe. Wenn ich sehe das die betreffenden Personen Konsequenzen zu tragen haben werde ich mich melden. Ihr findet schon heraus wer so schlecht abgeschnitten hat bei MyVoice in der Produktion ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von AUDI ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 270 Bewertungen).
Eindeutig 5 von 5 Sternen , das Grundgehalt ist für Studierende absolut fair und stark. Wenn man jetzt noch als Abschlussarbeitender oder Werkstudent auch nur ansatzweise von den echten Konzern-Benefits (wie Ergebnisbeteiligung, Weihnachtsgeld oder auch nur Rabatte im Shop) abbekommen würde, gäbe es sogar 6 von 5.
Sozialleistungen da ist man gut eingebettet. Aktuell, naja. Mehr Arbeit , mehr Verantwortung aber keine entsprechende Anpassung an die geleistete Mehrarbeit durch Verdichtung der Arbeit.
Audi zahlt überdurchschnittlich gut, durch die Tarifbindung gibt es außerdem einige Sonderzahlungen. Auch Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge werden geboten.
Immer noch überdurchschnittlich aber nicht leistungsgerecht. Viele Komponenten für alle Mitarbeitenden, egal ob Leistung dahinter steht oder nicht.
Absolut faires Gehalt in meinen Augen, hier kann man sich echt nicht beschweren (freiwilliges Praktikum)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUDI ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 328 Bewertungen).
Auf unserer direkten Ebene ist alles was man bekommt Druck weil mal etwas nicht ideal gelaufen ist. Man spürt regelrecht wie wenig man für den Gegenüber wert ist.
Es wird erwartet dass man Informationen zur Firma selbst beschafft, wenn diese nicht gegeben werden, hat dazu aber Positionsbedingt nicht immer die Möglichkeit.
Als dualer Student muss man immer proaktiv au Kollegen zugehen man bekommt nie von sich aus Aufgaben
Es wird über Führungskräfte kaum
Kommuniziert, eigentlich weiß keiner was das Unternehmen vor hat
Meetinganzahl und -umfang sehr hoch und zu aufgebläht/ineffizient, wenig echte Teilhabe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 329 Bewertungen).
Ein Praktikum bei der AUDI AG ist definitiv eine starke Erfahrung für den weiteren Karriereweg und macht sich meiner Meinung nach auch sehr gut im Lebenslauf. Bei meinem anschließenden Praktikum habe ich direkt gemerkt, dass ich durch AUDI im Lebenslauf deutlich mehr Gespräche bekommen habe.
Gleichzeitig wird einem allerdings relativ früh klar, dass die Chancen auf eine Weiterbeschäftigung nach dem Praktikum eher gering sind. Nur wenige Praktikanten haben die Möglichkeit, anschließend beispielsweise als Werkstudent im Unternehmen zu bleiben.
Für die ...
Nach der Ausbildung wird man unbefristet übernommen, solange man sich nichts zu Schulden kommen lassen hat.
Die Karrierechancen sehen jedoch aktuell sehr schlecht aus. Hier spielt natürlich die wirtschaftliche Lage eine Rolle, allerdings finde ich es schade, dass man guten und ambitionierten Azubis keine Chance gibt.
Leider hört man dann auch, dass Söhne/Töchter dann doch den ein oder anderen Platz in der Abteilung / Fachabteilung der Eltern finden, während die anderen am Band in der Produktion landen und auf eine ...
Ich denke für "normale" Mitarbeiter sind die Karriere/Weiterbildungsmöglichkeit durch aus gegeben.
Aus Sicht eines Praktikant oder Werkstudent sind die Möglichkeiten praktisch "0" da die Firma aktuell kaum bis keine Werkstudenten stellen anbietet - übernahmen Chancen für z. B. nach dem Studium sind auch quasi auch nicht gegeben.
Stand Feb.2026 ist es also "nett" Audi als Praktikant mitzunehmen für den Lebenslauf, jedoch eine fortsetzende Anstellung in Vollzeit/Teilzeit zu erhalten ist unwahrscheinlich bis gar nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUDI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AUDI besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUDI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2330 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 852 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUDI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.